DEEP Drivers — оценивает мотивационные и демотивационые факторы, влияющие на эффективность работы человека.
В основе шкал мотивационного опросника DEEP Drivers лежит группа теорий потребностей, главная идея которых заключается в следующем: у каждого индивида существует ряд потребностей, которые он стремится удовлетворить. Определенные потребности доминируют над другими, и их удовлетворение является актуальным в данный момент времени. Удовлетворение потребностей мотивирует человека к действию и определяет его поведение. Также при разработке мотивационного опросника DEEP Drivers использовались собственные многолетние исследования разработчика - компании Detech.
Опросник DEEP Drivers рассматривает основные мотивы, которые влияют на поведение человека на рабочем месте с помощью 15-ти шкал, объединенных в следующие 5 групп: Достижение, Работа, Уважение, Коммуникация, Условия.
Опросник может применяться для оценки сотрудников организации, чтобы определить возможные проблемы в их мотивации и выстроить соответствующую систему стимулирования. Также опросник можно использовать в качестве инструмента исследования корпоративной культуры организации. Оценка же соискателя помогает определить его соответствие имеющимся в организации стимулам и спрогнозировать его успешность (в сочетании с другими методам оценки, такими как тесты способностей и личностные опросники). Результаты представляют собой два вида факторов:
1. Мотиваторы. С помощью стимулирования этих факторов можно повышать мотивацию сотрудника к работе.
2. Демотиваторы. Недостаточное стимулирование данных факторов существенно снижает мотивацию сотрудника к работе.
Опросник предназначен для использования специалистами, прошедшими специальный курс обучения. Наши консультанты соотвествующим образом обучены и имеют специальные знания, позволяющие правильно работать с данным опросником.
