Нормативный личностный опросник DEEP используется для оценки личностных качеств и компетенций.
Это уникальный инструмент, который позволяет прогнозировать поведение человека в ситуациях принятия решений, общения с другими, управления, подчинения, оказания влияния, проведения изменений, работы в стрессовых ситуациях и др.
В основе шкал лежат теории и многолетние исследования, описывающие взаимосвязь определенных факторов личности и эффективности человека на рабочем месте
Основной материал делится на три главные поведенческих группы: межличностный стиль отношений, стиль мышления и стиль решения проблем. Дается резюме потенциально сильных сторон и предполагаемых сфер развития.
Далее предоставляется более подробная информация по поведенческим стилям (командные роли, стили руководства и подчинения, стиля влияния и продаж) и их вероятному влиянию на производительность труда.
Отчет основывается на ответах, которые респонденты давали на вопросы опросника и, следовательно, эта информация представляет собой самооценку респондентов. Полученное комплексное представление о личности респондента может нуждаться в дополнительной проверке посредством других источников. В частности, области, представляющие интерес или вызывающие наибольшую обеспокоенность, могут быть исследованы в ходе обратной связи с респондентом по результатам заполнения опросника.
Для правильной интерпретации результатов оценки и принятия верных решений на их основе, рекомендуется обращаться к сертифицированному специалистам. Наши консультанты соотвествующим образом обучены и имеют специальные знания, позволяющие правильно работать с данным опросником.
